Female Future i New York Times

For noen dager siden hadde New York Times et flott oppslag om NHOs Female Future program, et lederutviklingsprogram for kvinner som har motivasjon og potensial til å ta på seg sentrale lederposisjoner og styreverv. Det er NHOs medlemsbedrifter som nominerer kandidater til programmet. New York Times skriver:

"Started in 2003, the boot camp, Female Future, aims to train the country’s next generation of directors. The 16-day program, which runs over 10 months, is part business school, part career coach. In all-day workshops, the women are given crash courses on being a director, including training in corporate governance and leadership. Outside trainers also try to bolster confidence by coaxing the women into sharing stories from their own careers, so they can see the commonality in their experiences. Since its founding, the Female Future program has helped roughly two-thirds of its 1,300 participants secure senior management positions or board memberships."

Det er ekstra hyggelig at de som trekkes frem av New Times som eksempler på ledere som er på vei opp er dyktige damer fra it-bedrifter som er medlemmer i Abelia. Tove Selnes er HR-direktør i Opera Software og var deltager i Female Future i 2007. Og Anne-Sofie Risåsen er direktør for offentlig sektor i Evry og er med i årets kull. Begge understreker at de har hatt en klar ambisjon om å bruke programmet som en plattform for en karrièremessig utvikling, blant annet ved å utnytte det nettverket de har fått tilgang til gjennom Female Future.